Är en sjuksköterska en blå krage arbetare

Enligt hälso-och sjukvårdslagen ska kommunerna ha en sjuksköterska för Kommunal sjukvård. En av Florence Nankingales elever, Emmy Rappe, grundade Röda Korsets sjuksköterskeskola i Stockholm, den första sekulära sjuksköterskeutbildningen i Sverige. I Drottning Sofias önskemål grundades Sofia Lodge, varaktigheten av sjuksköterskeutbildningen har historiskt varierat mellan ett och ett halvt till tre år.

Genusperspektiv [redigera wikit text] både kvinnliga och Manliga sjuksköterskor.

Sveriges första manliga sjuksköterska var Allan Harsing, som tog examen [4]. Åtta procent av sjuksköterskorna som är medlemmar i Hälsoförbundet är män. Det feminina slutet i Sverige har funnits sedan den tid då bara kvinnor arbetade i yrket, och används till exempel som ordet "brandman" används för kvinnor. En sjuksköterska efter yrkesmässig utnämning används inte inom vården i Sverige för att undvika förväxling med begreppet skötare, vilket är yrkesnamnet för en sjuksköterska inom psykisk hälsa.

De första männen som utbildade sig till sjuksköterskor hade ofta tidigare erfarenhet av hälso-och sjukvård som mentalsjuksköterska inom psykiatrisk vård eller som ambulansförare inom räddningstjänsten, vilket nu är exempel på gymnasieutbildning. Specialiserade sjuksköterskor [redigera wikita text] för vissa tjänster, förutom tre grundläggande utbildning, specialutbildning från en till tre terminer krävs också.

För att arbeta inom Skolhälsovården som är en sjuksköterska en blå krage arbetare kan inriktningen vara skolsköterska, Distriktssköterska eller barnsjuksköterska. Dessa kurser ger många sjuksköterskor för studenter efter flera års praktiskt arbete. Ibland, som vid utbildning för ögonsjuksköterska, kan denna utbildning byggas med ytterligare ett års universitetsutbildning med tonvikt på ortopedi.

Barnmorskor i Sverige hade en självständig yrkesutbildning, men specialiserade sig sedan på utbildning i ett och ett halvt år efter att ha fått en sjuksköterskeexamen. Fackföreningar för tjänstemän och anställda använder helt olika strategier i kollektivavtal. Dessa olika strategier kan bara förstås på grundval av detta tredje sätt att dela upp arbetsmarknaden. I arbetstagaravtalet är höjningar av utgående löner, minimilöner, ökad ersättning och starka arbetstidsregler viktiga.

Föreningar av olika tjänstemän har tecknat extremt rena officiella avtal. De är inte digitala, de anger inte löner och löneökningar. I stället innehåller de procedurregler. Detta bör ge den enskilda medlemmen rätt och möjlighet att försvara sin betydelse för verksamheten och dess värde på arbetsmarknaden mot arbetsgivaren. Blir anställda tjänstemän? Arbetsgivare vill att anställda ska byta från en kollektiv strategi till en individuell strategi.

De vill att anställningsavtal ska bli mer som tjänstemän och att varje anställd ska förhandla om sin lön individuellt. En sådan förändring i strategin, från att överge den kollektiva betydelsen av arbete för företag för att hävda en persons betydelse för företag, uppfyller de anställdas intressen i endast ett fall. Det är om arbetarnas uppgifter har förändrats så enkelt att kostnaden för utbyte har blivit högre än arbetarnas kollektiva styrka.

Men kostnaden för utbyte har inte ökat i de flesta arbetsjobb jämfört med deras kollektiva styrka. Om det finns en trend är det motsatsen. Med datorer och ökad arbetsfördelning förenklas mer och mer formellt arbete. Anställdas uppgifter blir inte tjänstemän. Men fler och fler tjänstemän blir mer och mer som arbetare."Detta innebär att kostnaden för utbyte av jobbpositioner minskar och deras kollektiva styrka ökar.

Det finns naturligtvis mindre arbetsgrupper där kostnaden för utbyte är hög. Dessa människor är med denna tredje definition tjänstemän. Detta är dock inte en anledning för hela laget att ändra strategin. Naturligtvis drar alla anställda, inklusive anställda, nytta av ökad kunskap inom yrket.