Lärare bisyssla

Publicerad den 18 mars under arbetet, att anställda kommer att utföra sitt arbete efter bästa förmåga och i enlighet med de riktlinjer och rutiner som gäller för arbetet. Detta innebär att anställda, med rätt myndighetsutövning och verksamhet som sådan, inte kan, förutom arbete, ha några uppdrag eller andra jobb. Lagen innehåller alltså bestämmelser om medelstora jobb inom offentliganställning och avtal AB.

Stöd i den kommunala sektorn ger särskilda affärskrav. Leveranserna är indelade i tre typer, nämligen konfidentiell, arbete och konkurrens. Lagen om offentlig anställning reglerar partiska bisysslor för anställda i kommuner, regioner och kommunalförbund. Sådana sekundära jobb är aldrig tillåtna, så arbetsgivaren har rätt att kräva att obehörig sekundär anställning upphör.

För andra genomsnittliga jobb finns reglerna i AB. Om sekundärt arbete inte är tillåtet kan arbetsgivaren begära att det stoppas. Ett stopp med ett stort antal anställda kan tillfälligt avlägsnas från arbetet av arbetsgivaren. Detta kan till exempel göras om en anställd kommer till jobbet. Arbetsgivaren har möjlighet att stänga av en anställd om han misstänks eller befinns lärare bisyssla till allvarligare misstag eller försummelse på jobbet, brott som kan leda till fängelse eller ett allvarligare brott utanför arbetet.

Stängningen kan ske högst 30 kalenderdagar åt gången. Avstängningen sker i väntan på utredning av det påstådda brottet. AB reglerar två olika lärare bisyssla av avstängning, med eller utan lön. Grundregeln är att arbetstagaren behåller lön och eventuella betalningar under avstängningen. I kapitel 13, avsnitt 10 i avtalet om allmänna villkor, ges arbetsgivaren möjlighet att ålägga en anställd att säga upp hela eller delar av sekundära jobb som påverkar det vanliga arbetet.

I Konkurrenspensionsavtalet t anges också i kapitel 13.

Du bör inte heller driva ett företag som håller evenemang som konkurrerar med en arbetsgivare eller på annat sätt konkurrerar med ditt företag. Särskild rätt till bisysslor för universitetslärare i HL Kapitel 3. Förutsättningen för detta är dock att läraren inte har skadat allmänhetens förtroende för universitetet. Sekundärt arbete bör också tydligt separeras från lärarens arbete i universitetsarbete.

Observera att rena studieuppgifter inte omfattas av denna bestämmelse. Andra regler om genomsnittliga jobb för universitetslärare finns också i lokala avtal vid universitetet. Kontakta din lokala fackliga organisation eller Institutionen för mänskliga resurser vid ditt universitet för mer information. Du är skyldig att informera arbetsgivaren om medelstora jobb som statsanställd, du har en skyldighet enligt loa 7 B att lämna information till arbetsgivaren så att arbetsgivaren kan utvärdera dina sekundära jobb.

Som universitetslektor finns det enligt kapitel 4 i HF, avsnitt 15, en utökad skyldighet för universitetet att informera om de genomsnittliga jobb som du har lärare bisyssla som är relaterade till ämnesområdet. Du har också rätt att bli meddelad om sekundärarbete är tillåtet eller inte. Arbetsgivarens skyldighet att anmäla enligt loa 7A har arbetsgivaren gett sina anställda information om vilka villkor som kan göra bisyssla obehörig enligt loa 7a.