Hur mycket får man jobba som personlig assistent

Genomsnittslönerna återspeglar en uppsättning siffror från olika källor, där svensk statistik ofta betyder officiell lönestatistik. Löneskillnader mellan regioner och sektorer din lön kan variera mycket beroende på arbetsplatsens geografiska hur mycket får man jobba som personlig assistent och om du arbetar inom den kommunala, privata eller offentliga sektorn.

Till exempel rapporterar vissa källor att månadslönen i kommunsektorn är cirka 30 September och i den privata sektorn - cirka 28 September. I den offentliga sektorn är det ofta lönen för yrket. Inkomst efter skatt och andra avdrag din nettolön som personlig assistent beräknas efter avdrag för skatt och eventuella avgifter i samband med kollektivavtal och OB-tillägg.

Lönen före uttag kallas bruttolön. För att beräkna din nettolön kan du använda olika räknare på internet som tar hänsyn till din individuella skattesats och lokala arbetsplatsavtal. Anställningsvillkor och arbetsmarknaden i din roll som personlig assistent i Sverige förändrar anställningsvillkoren och arbetsmarknaden beroende på bransch och om du arbetar för ett heltidsföretag inom offentlig eller privat sektor.

Din arbetsplats och uppgifter, som inkluderar mat, service, Vård och hygien, kommer att bestämmas av dessa villkor. Arbetsförmedling och lediga platser. Rekryteringsföretag och användarkooperativ kan också vara värdefulla källor för att hitta anställning. Du bör vara uppmärksam på de krav som är utformade för ålder, arbetslivserfarenhet och utbildning. Jobbmöjligheterna varierar, men det finns ofta tjänster att fylla på grund av det pågående behovet inom vårdsektorn.

Anställningsvillkoren för den offentliga sektorn jämfört med den privata sektorn skiljer sig åt mellan den offentliga och den privata sektorn. Inom den kommunala sektorn omfattas du ofta av kollektivavtal som reglerar löner, arbetstider samt jour och beredskap. I den privata sektorn kan förhållandena variera när vissa arbetsgivare erbjuder mer konkurrenskraftiga löner för att locka kvalificerad personal.

Som anställd i den privata sektorn bör du förvänta dig att förhandla om dina anställningsvillkor, som kan sträcka sig från respekt och hygien till uppgiftsfördelning. Mänskliga resurser möjligheter. När du överväger att arbeta som personlig assistent via HR-företag finns det flera aspekter att tänka på. HR-företag erbjuder en flexibel arbetsform där du som konsult kan uppleva en annan arbetsmiljö och regelbundet lösa nya problem.

En av de största fördelarna är den högre lönenivån jämfört med traditionell anställning inom den offentliga sektorn. Anställningsvillkoren för rekryteringsföretag kan skilja sig från dem inom den kommunala sektorn, och de bör studeras noggrant. Löneskillnader: som anställd i ett rekryteringsföretag kan du förvänta dig: som regel en högre lön än kommunala anställda. En möjlig plats för löneförhandlingar baserat på din erfarenhet och kompetens.

Anställningsvillkor och flexibilitet: arbetstiden är ofta mer flexibel, vilket gör att du kan anpassa arbetet efter dina önskemål och behov. Du kan ha möjlighet att arbeta med en mängd olika kunder, vilket berikar din arbetslivserfarenhet till en upplevelse. Det är viktigt att du kommer in i villkoren för de jobb som erbjuds och förstår hur de skiljer sig från permanent arbete.

Med rätt information i ryggen kan du navigera genom personliga möjligheter för att hitta en roll som passar dina specifika karriärmål och personliga önskemål. Hos Medkomp tjänar du som personlig assistent mellan 30-40 September. Karriärutveckling och framtidsutsikter som personlig assistent kan ta olika vägar beroende på utbildningsnivå, erfarenhet och personliga intressen och ambitioner.

Utbildning spelar en viktig roll och utifrån din kunskapsbas med relevant utbildning som omvårdnad och omvårdnad eller specialkurser inom funktionshinder kan du vässa din profil i yrket. Din erfarenhet som personlig assistent är grundläggande för din livslön och framtidsutsikter. Med tiden kan du ta mer ansvar, gå in i en samordnande roll eller bli ledare. Det finns också möjligheter att ytterligare specialisera sig inom vissa områden av personlig vård eller att gå med i andra yrkesgrupper inom hälso-och sjukvården.

Fritidsaktiviteter som relaterar till ditt arbete kan också berika din karriär. För att hjälpa personer som är egna arbetsgivare tillämpas anställningsvillkoren och uppsägningen i enlighet med ett kollektivavtal som tecknats av den egna arbetsgivaren, till exempel Fremia. Om hans egen arbetsgivare inte har tecknat kollektivavtal, reglerna i lagen om arbetstid etc. ansök i internt arbete om assistenterna arbetar hos sin arbetsgivare.Då kan arbetsgivaren utan anledning sluta arbeta, anmälningsperioden är minst en månad, om assistenten har arbetat i minst fem respektive tio år är anmälningsperioden två respektive tre månader.

Sjukpenning, sjukpenning, smittbärarpenning vid sjukskrivning betalar arbetsgivaren sjuklön de första 14 dagarna, varefter Försäkringskassan betalar sjukpenning. Arbetstagaren måste meddela arbetsgivaren den första sjukdagen och tillhandahålla ett läkarintyg den åttonde sjukdagen. Betalningen som erhållits under de första 14 dagarna är 80 procent av din lön.

Ta reda på mer på socialförsäkringsbyrån kan du få en smittsam bärare om du inte kan arbeta eftersom läkaren har bestämt att du inte får arbeta eftersom du är smittad eller kan vara smittad med en vanlig sjukdom eller om du ska till läkaren för att undersöka om du har en smittsam sjukdom. Då kan du få sjuklön från din arbetsgivare eller försäkringsfondsförmåner.

Svensk statistik har inte motsvarande siffror för den privata sektorn. Det antas att den relativt låga sysselsättningsnivån inom personlig vård delvis beror på att arbetspassagen är oregelbunden, vilket kan göra det svårt att skapa kompletta tjänster. En annan anledning kan vara att många människor har detta som ett extra jobb. Du har tystnadsplikt som personlig assistent, du är tystnadsplikt, enligt offentlighets-och sekretesslagen och XX 29 LSS i separata åtgärder.

När du arbetar skriver du en garanti för respekt för sekretesskyldigheten, vilket klargör att du inte kan avslöja information eller berätta om hjälp av en användare eller de personliga omständigheterna hos hans släkting till vem obehöriga personer eller myndighet. Personliga förhållanden inkluderar bland annat hälsotillstånd, familjesituation, utbildning, yrkesverksamhet, Ekonomi och social situation.

Adresser och telefonnummer omfattas också. Detta är användarens egen, personliga uppfattning hur mycket får man jobba som personlig assistent kan avslöjas, inte din åsikt. Men om användaren av hjälpen ger sitt samtycke till något, kan det vara möjligt. Undantag: Information som täcker tystnadsplikten kan lämnas till berörda myndigheter, t.

Läs Mer: KFO: s Arbetsgivarförbunds smålandare om tystnadsplikt och tystnadsplikt att anmäla vid missbruk, om du som biträde enl. 24 i LSS S. Lex Sarah för att rapportera detta. Här avskaffas tystnadsplikten. Allvarliga missförhållanden kan uppstå. Din privata arbetsgivare bör sedan utreda missförhållandet och rapportera det till lämplig kommunal nämnd.

Om missförhållandet bedöms som allvarligt ska det anmälas till IVO. Dessutom innehåller barnens behov av skydd i socialtjänstlagen en skyldighet att informera socialnämnden när man inser något, vilket innebär att socialnämnden kan behöva inleda en utredning om barnets behov av skydd. Denna bestämmelse gäller inte bara användaren av hjälpen utan även andra barn som du som assistent kommer i kontakt med i ditt arbete.

Läs mer: en intervju med Staffan Olsson, författare och föreläsare i ämnet, och en intervju med Socialstyrelsen. Personliga assistenter som arbetar för kommunen och privata företag inom vård, skola och omsorg har skydd mot kommunikation i form av ett förbud mot forskning och ett förbud mot förtryck. Den 1 juli ändrades lagen, så detta gäller även privata arbetsgivare.

Förbudet mot utredning innebär att arbetsgivaren inte ska ta reda på vem som lämnat uppgifterna. Förbudet mot förtryck innebär att en arbetsgivare inte kan sänka lönerna eller säga upp en person efter att han har lämnat information till media, detta är ett brott. Därför kan personliga assistenter i kommunen lämna ut uppgifter om sin arbetsplats till media, med undantag för uppgifter som omfattar tystnadsplikt.

Mer detaljerad: en intervju med Staffan Olsson, skribent och lärare i ämnet och stärkt skyddet mot kommunikation för privatanställda i offentlig verksamhet. Whistleblower-lagen-lagen om skydd för personer som rapporterar missförstånd - trädde i kraft den 17 December. Lagen bygger på EU: s Separationsdirektiv, som har funnits sedan oktober för verksamheter med eller fler anställda, den vad kostade majblomman 1960 att tillämpas den 17 juli för små verksamheter med 50 anställda, den kommer att tillämpas den 17 December.

Lagen handlar om att avslöja möjligheten att skämma bort ett larm som har ett allmänt intresse och hur man fixar det.

Operatören måste utse oberoende och oberoende personer eller enheter som tar emot rapporter, kontaktar personliga personer, följer meddelandet och skickar feedback till rapporterande personer.Registerkontroll. Registreringskontroll innebär att ditt belastningsregister kontrolleras och att du behöver få ett utdrag ur ditt belastningsregister.

Vissa arbetsgivare kräver registreringskontroller för alla som söker jobb som personlig assistent. Här kan du själv beställa utdrag från polisens nedladdning. Kommunen eller det lokala distriktsrådet bedriver här frågor om hjälp av tjänstemän, och verksamheten leds av politiker som väljs i allmänna val. Som assistent kan du arbeta genom kollektivavtalet h XXK 20, och då förväntas du ha omvårdnadskunskap och kunna arbeta med andra hjälpanvändare, du har oftast arbetstid per vecka.

Om du använder alternativet direkt användarhjälp arbetar du för PAN 20 som hur mycket får man jobba som personlig assistent assistent eller förvaltare. Då måste du bara arbeta med den här hjälpanvändaren och borde inte ha någon specialutbildning. I PAN-avtalet är veckoarbetstiden 40 timmar för personliga assistenter och 48 timmar för vårdgivare. Det faktum att vårdgivare kan ha 48 timmars arbetstid beror på att de inte behöver följa lagen om arbetstid, OB-ersättning, lön och beredskap ingår i timlönen, så det borde finnas en timlön.

Ställ in den på en nivå som tar hänsyn till jourarbete, och om arbetet är på en obekväm arbetstid. I en kommun bestämmer biståndsanvändarna vanligtvis inte lika mycket om hur biståndet är organiserat, även om det kan skilja sig mellan olika kommuner. Merparten av ledningen och lönerna utförs genom den administrativa personalen på assistansavdelningen, assistenten är hur mycket får man jobba som personlig assistent assistentens handledare.

Många kommuner tillåter privata företag att bli kommunala leverantörer av personlig vård. Sedan gör de inköp, där företaget som har det bästa erbjudandet blir leverantören. Upphandlingsdilemmat kan vara att en assistent kan tvingas släppa ett fast jobb ett år efter upphandlingen och få en lägre lön genom att öka arbetstiden och minska ersättningen, beroende på vilket kollektivavtal som vinner upphandlingen.

Stödföretagen ägs av privatpersoner och eventuella vinster tas emot av ägarna eller återinvesteras i verksamheten. Företag kan ha allt från kund till kund. De kan vara aktiebolag, handelsföretag, enskilda företag, en ekonomisk förening eller en stiftelse. Företag kan ingå i större ägargrupper, ibland ägda av riskkapitalfonder eller större hälso-och sjukvårdsföretag. Se ämnesartikeln om riskkapitalbolag.

Det kan vara intressant att ta reda på vem som leder företaget, vissa företag startas och drivs av personer som har arbetat som assistenter under lång tid, andra som själva får personlig hjälp. Ta reda på förutsättningarna för till exempel hälsa eller utbildningsmöjligheter. Här hittar du information om olika företag i alla företag. Kollektivavtal i företag-Fremia och medicinska företag.

Det varierar mycket vad cheferna är, i vissa företag gör användarhjälp det mesta i det dagliga arbetet med scheman, anställning etc. I andra fall kan en anställd i Assistansbolaget eller en assistent i arbetsgruppen hantera detta. Arbetsgivaren är ansvarig för att sätta upp lönen, och detta ändras så långt som användaren av hjälpen är involverad och påverkad. Vissa företag har inget kollektivavtal, vilket inte automatiskt betyder att dåliga förhållanden finns, men du bör noggrant informera dig om arbetsförhållandena.

Titta särskilt noga på försäkrings-och pensionsvillkoren och OB-ersättningen. Kooperativen ägs gemensamt av biståndsanvändare som utarbetar lagar, väljer styrelse och kontrollerar verksamheten. Assistansanvändaren är vanligtvis en handledare, nyrekryterade assistenter och sätter scheman. I de fall där användaren av hjälpen inte kan göra detta kan assistenten vara en så kallad samarbetspartner eller en garanterad person och scheman.

Att hjälpa användare påverkar ofta löneinställningarna. Det vanligaste kollektivavtalet är Freemie. Om kooperativet inte har tecknat ett kollektivavtal bör du vara uppmärksam på arbetsvillkoren, till exempel när det gäller försäkring, pension och ersättning OB. Du kan ansöka om information om kooperativet i alla företag. Assistenterna, som är egna arbetsgivare, är handledaren själv och tar ansvar för hela arbetsgivaren, inklusive arbetsmiljö och lönesättning.

Du bör vara uppmärksam på om det finns kollektivavtal genom Fremia. Vissa stödföretag som säljer tjänster till sina egna arbetsgivare kräver en ansökan om kollektivavtal. Om det inte finns något kollektivavtal är lagen under arbetstid m. Den maximala veckoarbetstiden, inklusive övertid, är 52 timmar istället för 48 timmar, och tidstiden ingår inte i veckoarbetstiden.

Det finns krav på veckovila, men inte för daglig vila.Arbetsgivaren och arbetstagaren kan också sluta arbeta utan anledning, anmälningstiden är minst en månad och två månader om assistenten har arbetat i fem och tre månader om assistenten har arbetat i tio år. Akta dig för bedrägliga arbetsgivare eller orimliga krav, som i alla andra branscher finns det också bedrägliga arbetsgivare här.

Det hände till exempel att arbetsgivare erbjuder assistenter att få svarta pengar istället för en vanlig lön för att beskattas, eller att du blir ombedd att skriva ner personalens arbetstid, vilket är felaktigt. Det är viktigt att reagera, eftersom du alltid är ansvarig för att deklarera din inkomst till Skatteverket kan du också dömas för brott enligt brottslagen.

Se intervjun med Skatteverket: "vår granskning avslöjade tre branschskattefel." Det kan också finnas arbetsgivare som ställer orimliga krav på sina assistenter, eller att de kräver att de utför uppgifter som innebär risker.