Edens hörsal

Bokning och bokning innebär att när du anmält lokalen i bokningen och genomfört bokningen är lokalen reserverad. En beställning innebär att du har skickat en bokningsförfrågan för vissa rum till rummets ägare, som kan acceptera eller avvisa beställningen. Lokalen är inte bokad förrän ägaren av lokalen accepterar beställningen. Den som gör beställningen får en e-postbekräftelse när beställningen har accepterats eller edens hörsal.

De rum som du kan boka direkt och de som du behöver boka beror på din rätt till vissa rum i systemet. Lokalerna i de virtuella lokalerna beställs med hjälp av de så kallade virtuella lokalerna. Virtuella rum är låtsasrum som pekar på ett eller flera faktiska rum. Vanligtvis indikerar namnet och signaturen på de virtuella lokalerna att det är för att skapa order.

För att beställa Edens h Xnxrsal-lokaler skapar du en bokning som vanligt och inkluderar lokalerna i de virtuella fonderna i bokningen. Detta kan göras med hjälp av bokningssystemet eller online-bokningssidan. Virtuella rum behöver inte motsvara exakt vanliga rum och kan användas för att organisera en viss typ av rum, till exempel rum i en viss byggnad etc.

Studie.

Jag har studerat hur det explicita och implicita innehållet i stereotyper för grupper i skärningspunkten mellan kön och sexuell läggning relaterar till allmänna könsstereotyper. Studie II undersökte påverkan av androcentrismens och heterocentrismens sociala ideologier på de kulturella prototyperna för de allmänna kategorierna av kön och sexuell läggning och deras överlappande undergrupper.

Slutligen undersökte studie III hur könsnormalitet i organisationskommunikation och könsuttryck hos en sökande kan påverka anställningssituationen. Min forskning har visat att innehållet i explicita men inte implicita kulturella stereotyper för kvinnor och män i allmänhet bara motsvarar edens hörsal i stereotypen för heterosexuella kvinnor och män. Innehållet i stereotyper för homosexuella och bisexuella kvinnor och män var oförenligt med innehållet i deras respektive könsgrupper och i stället delvis omvänt kön.

Studie III visade att organisationskommunikation, som tydligt går utöver binärt kön, kan öka uppfattningen om organisatorisk attraktionskraft bland människor efter könsminoriteter, utan mätbar inverkan på individer efter könsmajoritet. Dessutom mötte kandidater med icke-normativt könsuttryck inte hypotetiska diskriminerande resultat när de utvärderades av svenska HR-proffs.

Denna avhandling använde empiriska, kvantitativa metoder för att analysera hur kön är en struktur i den heterosexuella matrisen av kulturell förståelse och vad konsekvenserna är av att bli oläslig.